عیدی برای همه کارگران، حتی آنها که دیگر نیستند
قانون کار با نگاهی جامع، عیدی و پاداش پایان سال را حقی همگانی برای تمام کارگران، فارغ از نوع قرارداد یا وضعیت اشتغال، میداند. این حق نه تنها شامل کارگران شاغل تمام وقت، بلکه کارگران آزمایشی، ساعتی، نیمهوقت، فصلی و حتی کسانی که به هر دلیلی شغل خود را از دست دادهاند یا بازنشسته شدهاند، نیز میشود.
قانون کار تأکید میکند که حتی در صورتی که کارگری به دلایل مختلف مانند شرایط اقتصادی کارفرما یا عدم نیاز از کار برکنار شود، همچنان حق دریافت عیدی را خواهد داشت. این عیدی بر اساس مدت زمانی که کارگر در آن سال به کار پرداخته، محاسبه میشود. به عنوان نمونه، کارگری که ۵ ماه مشغول به کار بوده و سپس بیکار شده است، عیدی مربوط به ۵ ماه کارکرد خود را دریافت خواهد کرد. همچنین، کارگران آزمایشی نیز از این قاعده مستثنی نیستند. در صورتی که کارفرما قرارداد آزمایشی را فسخ کند، موظف به پرداخت کامل حقوق و عیدی آن دوره خواهد بود. اگر کارگر دوره آزمایشی را خود ترک کند، حقوق و مزایای مربوط به مدت کارکرد خود، از جمله عیدی، به او پرداخت میشود.
مبنای پرداخت عیدی به کارگران نیمه وقت و ساعتی
لازم به ذکر است که کارگران نیمهوقت و ساعتی نیز به تناسب ساعات کارکرد خود، از عیدی بهرهمند خواهند شد. برای کارگران ساعتی که حقوق ثابت ندارند، عیدی بر اساس میانگین حقوق سه ماه آخر خدمت آنها محاسبه میشود. همچنین، کارگران فصلی بر اساس روزهای کاری خود، عیدی دریافت خواهند کرد. نکته جالب این است که مدت زمان مرخصی استعلاجی که توسط سازمان تأمین اجتماعی تأیید شده نیز جزء سوابق کار به حساب آمده و مشمول دریافت عیدی و سایر مزایا خواهد بود.
مبنای پرداخت عیدی به کارگران، حقوق پایه آنها است و کارفرمایان موظفند حداقل دو برابر و حداکثر سه برابر حقوق پایه را به عنوان عیدی پرداخت کنند. با توجه به افزایش ۳۵ درصدی حداقل دستمزد در سال ۱۴۰۳، کارگران در سال جاری حداقل ۱۴ میلیون و ۳۳۲ هزار تومان و حداکثر ۲۱ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان عیدی دریافت خواهند کرد. این ارقام نشان میدهد که قانون کار به طور جدی به حمایت از حقوق و مزایای کارگران توجه دارد و تمام تلاش خود را در این زمینه به کار گرفته است.
⇐ در صورت نیاز به مشاوره مالی، مالیاتی یا حسابداری، با ما در ارتباط باشید.
با شماره 02188521894 تماس بگیرید؛ بهترین مشاوران ما آماده پاسخگویی به شما هستند. ⇒
لینک کوتاه : https://maliraz.com/?p=12208